ANALISIS PENGEMBANGAN KARIR DITINJAU DARI MOTIVASI, KOMPETENSI, DAN EFIKASI DIRI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AMERICAN STANDARD INDONESIA

M. Khusnan Hadi; Kurnia Puparini; Devi Kusumawardhani3; Septina Cahyaninggar

doi:10.62567/micjo.v2i1.362

Authors

M. Khusnan Hadi Universitas Pamulang
Kurnia Puparini Universitas Pamulang
Devi Kusumawardhani3 Universitas Pamulang
Septina Cahyaninggar Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.62567/micjo.v2i1.362

Keywords:

Motivasi, Kompetensi, Efikasi Diri, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap pengembangan karir. Untuk mengetahui dan menganalisa apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap pengembangan karir. Untuk mengetahui dan menganalisa apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan efikasi diri terhadap pengembangan karir. Untuk mengetahui dan menganalisa apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui dan menganalisa apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui dan menganalisa apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan efikasi diri terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui dan menganalisa apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dengan pendekatan asosiatif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 1404 karyawan di PT. American Standard Indonesia. Dengan menggunakan rumus Slovin, maka didapat jumlah sampel pada penelitian ini adalah 311 karyawan American Standard Indonesia dari berbagai jenjang jabatan. Teknik pengumpulan data dengan; Observasi, Kuesioner dan Studi Pustaka. Teknik analisis data dengan pendekatan Structural Equation Model (SEM) yang berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap pengembangan karir. 2) Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap pengembangan karir. 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan efikasi diri terhadap pengembangan karir. 4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan. 5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan. 6) Terdapat pengaruh positif dan signifikan efikasi diri terhadap kinerja karyawan. 7) Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amelia, D., Isyandi, B., & Garnasih, R.L. 2020. Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Serta Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Tanaman Pangan Hortikultura Dan Perkebunan Provinsi Riau. Hirarki: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, Vol.02, No. 03.

Ana Maria. (2023). Pengaruh Efikasi Diri dan Dukungan Organisasi terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT. Hexta Yoritsu Indonesia. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 10(2).

Andini, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, dan Efikasi Diri Terhadap Pengembangan Karir dan Kinerja Karyawan pada PT. Tigaraksa Satria. Jurnal Manajemen dan Bisnis Universitas Brawijaya, 27(1), 1-16. ISSN: 2302-2256.

Cosmas Mariones Galla, Bernhard Tewal, Arrazi Hasan Jan. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening Pada PT PLN (Persero) UIP Sulbagut. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, 7(3).

Diana Azwina, Firda Devi Aulia. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gunatronikatama Cipta Jakarta Selatan. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, Vol.1, No.3.

Dwiyanti, N.K.A., Heryanda, K.K. dan Susila, G.P.A.J. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, Vol. 5 No. 2.

Edian Fahmy, Sinta Sulistiani, Sudiarto. (2022). Pengaruh Efikasi Diri Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Nike Industries Di Tangerang. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 4, No. 3.

Fanny Claresta. (2021). Analisis Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja Pada PT BPR Centradana Kapuas Pontianak. Bisma, Vol 6. No 5.

Hidayat Hidayat, Alfatih Manggabarani, Mahendro Sumardjo. (2021). Analisis Kompetensi dan Pengembangan Karir Pegawai dengan Employee Engagement Sebagai Intervening dalam Peningkatan Kinerja ASN Kecamatan di Wilayah Kota Depok. Jurnal Sosial dan Budaya Syar-I, 8(3).

Hikmah, A.N. (2020). Pengaruh Reward Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Dimediasi Variabel Motivasi (Studi Empiris Karyawan Bank BTPN Probolinggo). Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 5, No. 2.

Kiki Cahaya Setiawan. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi PT. Kusuma Kaisan Sentul-Bogor. Jurnal Visionida, Vol. 6, No. 1.

Maria, Ana. (2023). Pengaruh Efikasi Diri dan Dukungan Organisasi terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT. Hexta Yoritsu Indonesia. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, Vol. 10, No. 2, ISSN: 2302-2992 Link: https://journal.unair.ac.id/download-fullpapers-jpiod954b73d4ffull.pdf

Meilly Sumarni, Meilly Sumarni. (2022). Peran Motivasi Dalam Memediasi Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompetensi terhadap Pengembangan Karir Pegawai di PT PLN (Persero) Divisi Sistem dan Teknologi Informasi Operasional Sumatera. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5 (2).

Meirino Setyaji. (2023). Analisis Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Pengembangan Karir Pegawai KPU DIY. Upajiwa Dewantara : Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen Daulat Rakyat, 7(1).

Sebayang., Stevani dan Sembiring, J. (2017). Pengaruh Self Esteem Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Di PT. Finnet Indonesia. e- Proceeding of Management. ISSN: 2355-9357. Vol. 4, No. 1.

Sinollaha, Kholid Zarkasihb, M Tody Arsyiantoc. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Dosen Dan Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen, 6(1).

Supriyanto, A., & Sari, N. (2023). Analisis Moderasi Dukungan Sosial Terhadap Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, dan Efikasi Diri Terhadap Pengembangan Karir di PT. Akasha Wira International Tbk. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 21(1), 56-68. ISSN: 2302-3204.