TRANSFORMASI BUDAYA ORGANISASI MELALUI SINERGI PENGEMBANGAN SDM DAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA BERBASIS KOMPETENSI
DOI:
https://doi.org/10.62567/micjo.v2i1.459Keywords:
Budaya Organisasi, Pengembangan SDM, Manajemen Kinerja, Kompetensi, TransformasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses transformasi budaya organisasi melalui sinergi antara pengembangan sumber daya manusia (SDM) dan implementasi sistem manajemen kinerja berbasis kompetensi. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan studi kasus pada sebuah perusahaan multinasional di Indonesia. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan analisis dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa integrasi program pengembangan SDM dengan sistem manajemen kinerja berbasis kompetensi berperan signifikan dalam mentransformasi budaya organisasi menjadi lebih adaptif dan berorientasi pada kinerja. Implikasi penelitian ini menekankan pentingnya pendekatan holistik dalam transformasi budaya organisasi dengan memadukan aspek pengembangan SDM dan sistem manajemen kinerja.
Downloads
References
Fauzi, A. (2020). Manajemen Kinerja. Airlangga University Press.
Rodiah, R., Hijrani, A., Nayla, F., & Vientiany, D. (2014). Manajemen Pemasaran dalam
Organisasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Edisi 6 Jilid 2, 732 – 743.
Darmawan, D. (2022). Buaya Organisasi, Kepemimpinan dan Komitmen: Determinan
Efektivitas Organisasi yang Akurat, TIN: Terapan Informatika Nusantara.
Samsudin, S.H. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: CV. Pustaka Setia
Renjen, P. (2019). How leaders are navigating the Fourth Indsutrial Revolution. Delloite
Review, 24(1) 39-43.
Ruki, A.S. (2003). Sistem Manajemen Kinerja, Performance Manajemen System. Paduan
Praktis untuk Merancang dan Meraih Kinerja Prima. PT. Gramedia Pustaka
Utama.
Simanjuntak, Payman. J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta Lembaga
Penerbit Universitas Indonesia.
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta: Pt. Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Abu Ridho Aminullah, Syarifudin Saadih, Umi Indayati, Abellia Parameswari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
