PENGARUH BUDAYA ORGANISASI “AKHLAK” DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PADA PENGATUR PERJALANAN KERETA API (PPKA) DI DAERAH OPERASI 2 BANDUNG WILAYAH 2. C TASIKMALAYA
DOI:
https://doi.org/10.62567/micjo.v1i1.71Keywords:
Budaya Organisasi “Akhlak”, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Hampir setiap hari karyawan dikelilingi oleh budaya organisasi yang mempengaruhi pembentukan sikap terhadap lingkungan sekitar yang akan mempengaruhi kinerja karyawan di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi “Akhlak terhadap kinerja pegawai Operator Kereta Api di Area Operasi 2.C di Bandung, Wilayah Tasikmalaya. Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi “Akhlak”, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai digunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Untuk mengumpulkan data, kuesioner dan observasi digunakan. Sampel penelitian ini berjumlah 45 karyawan dengan teknik random sampling. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil hipotesis Budaya Organisasi “Akhlak” diperoleh nilai thitung 6,768 > ttabel 2,018 dengan sig 0,000 < 0,005 yang secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil hipotesis Disiplin Kerja diperoleh nilai thitung 3,511 > ttabel 2,018 dengan sig 0,001 < 0,05 yang menunjukkan secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil hipotesis Budaya Organisasi “Akhlak” dan Disiplin Kerja diperoleh dengan nilai Fhitung 51,105 > Ftabel 3,219 dengan sig 0,000 < 0,05 yang menunjukkan secara simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Besarnya pengaruh determinasi Budaya Organisasi “Akhlak” dan Disiplin Kerja sebesar 70,9% sedangkan sisanya sebesar 29,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis.
Downloads
References
Arianty, N. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2).
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23. 8 Ed. Semarang: Universitas Diponegoro
Hermawan, A.M., Putra, B.A., & Arif, M. (2019). The Effect of Work Motivation, Work Discipline and Organizational Culture on Employee Performance in Indomaret Shop in South Surabaya. Journal of World Conference (JWC), 1(2), 232-241
Idris, M., & Sanjaya, W. (2022). The Influence of Motivation, Discipline and Work Organizational Culture on the Performance of Employees of the Economic Planning Bureau at the Secretariat General of the DPR-RI. International Journal of Community Service & Engagement, 3(3), 84-109.
Janie, D.N.A. (2012). Statistik Deskriptif dan Regresi Linear Berganda dengan SPSS. Semarang: Semarang University Press
Kurniawan, A.W., & Puspitaningtyas, Z. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Pandiva Buku
Maia, G., & Natsir, M. (2022). The Influence of Organizational Culture, Motivation and Work Discipline on Employee Performance at the department of Food Security and Fisheries of Malaka District, Indonesia. International Journal of Research in Social Science and Humanities (IJRSS), 3(2), 1-9
Masram., & Mu’ah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama
Meilinda, et al. (2021). The Influence of Discipline, Selection, and Organizational Culture on Employee Performance. Almana: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(1), 20-28
Mukminin, A.A., Semmaila, B., & Ramlawati. (2020). Effect of Education and Training, Work Discipline and Organizational Culture on Employee Performance. Multidiscipline Journal, 1(3)
Nasir, M. (2021). Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Akmen Jurnal Ilmiah, 18(1)
Purba, S. et.al. (2020). Perilaku Organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis
Safaah, L., & Suparwati. (2020). Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. KAI Daop 8 Surabaya. Jurnal Bisnis Indonesia, 11(2)
Sari, N.N.P., & Kasmirudin. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Kantor Pada PT. PLN (Persero) Area Pekanbaru Rayon Kota Timur. JOM Fisip, 4(2)
Siagian, M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sat Nusapersada tbk Batam. , 3(1)
Siagian, S.P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, E. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Prenada Media Grup
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup.
Triwahyuni, L., et.al. (2014). The Effect of Organizational Culture, Transformational Leadership and Self-Confidence to Teachers’ Performance. International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR), 2(10)
Utami, et.al. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSP Lohjinawe. , 6(3)
Wangdra, Y. (2015). Analisa Indeks Kinerja Pembelajaran Dosen Perguruan Tinggi Swasta Program Studi Sistem Informasi di Kota Batam. , 3(2)
Widyaningsih., Ayu, D., & Saragih, R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia, TBK Witel Tangerrang. Jurnal Education and Development, 9(2), 137-143
Wijayanti, R. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Lumajang: Widyagama
Zaini, Z., & Budiyanto. (2021). Effect of Compensation, Organizational Culture and Work Discipline on Employee Performance on The Inspectorate of the ministry of Cooperatives and SMEs. JILPR Journal Indonesia Law and Policy Review, 3(1), 11-18
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Nikotiyanto Dwi Cahyono, Eri Sandra
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
