THE INFLUENCE OF HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT ON IMPROVING EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT PERKEBUNAN IV REGIONAL I
DOI:
https://doi.org/10.62567/micjo.v2i4.1263Keywords:
Pengembangan SDM, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional I. Pengembangan SDM mencakup motivasi, kepribadian, dan keterampilan, sedangkan kinerja karyawan diukur melalui kualitas, kuantitas, waktu, biaya, pengawasan, dan hubungan antar karyawan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel jenuh, yakni 30 karyawan tetap bagian SDM & Sistem Manajemen. Data diperoleh melalui observasi dan kuesioner, lalu dianalisis dengan regresi linear sederhana menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan pengembangan SDM berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh nilai t hitung 5,872 > t tabel 1,699 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya, semakin baik program pengembangan SDM maka semakin meningkat pula kinerja karyawan. Penelitian ini menyarankan agar perusahaan terus meningkatkan pelatihan, memberikan apresiasi, dan mengembangkan keterampilan karyawan guna mendorong produktivitas secara berkelanjutan.
Downloads
References
An-Nadzir. (2024). Pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi pendidikan Islam. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(2), 107–123.
Babullah, R. (2024). Mengenal Sumber Daya Manusia (SDM): Pengertian dan Fungsinya. Jurnal Arjuna, 2(4), 187–204.
Dadang. (2020). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia, etos kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai. Qiara Media.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia. RajaGrafindo Persada.
Krismiyati, K. (2017). Pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas pendidikan di SD Negeri Inpres Angkasa Biak. Jurnal Office, 3(1).
Purwanto, M. N. (2016). Sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan. Pustaka Pelajar.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational behavior (17th ed.). Pearson.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Refika Aditama.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Wibowo. (2021). Kinerja Karyawan dan Faktor yang Mempengaruhinya. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 25(1), 14–25.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Henny Pratiwi, Nova Elianti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
