THE INFLUENCE OF COMPETENCE, COMPENSATION, AND WORK ENVIRONMENT ON PRODUCTIVITY MEDIATED BY EMPLOYEE WORK MOTIVATION AT PT MITRA TSALASA JAYA, SOUTH TANGERANG

Helen Syerah

doi:10.62567/micjo.v3i3.2823

Authors

Helen Syerah Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.62567/micjo.v3i3.2823

Keywords:

Competence, Compensation, Work Environment, Work Motivation, Employee Productivity

Abstract

This study aims to analyze the influence of competence, compensation, and work environment on employee productivity through work motivation as a mediating variable at PT Mitra Tsalasa Jaya, South Tangerang. Employee productivity is a key indicator of a company’s success, which is influenced by individual capabilities, performance rewards, and a supportive work environment. This research employed a quantitative method with a survey approach. Data were collected through questionnaires distributed to 120 respondents, who are permanent employees of PT Mitra Tsalasa Jaya. The data were analyzed using path analysis to examine both direct and indirect relationships among the studied variables. The results showed that competence, compensation, and work environment have a positive and significant effect on work motivation. Furthermore, work motivation has a positive and significant effect on employee productivity. In addition, work motivation significantly mediates the influence of competence, compensation, and work environment on productivity. Therefore, the study concludes that improving employee competence, providing fair and appropriate compensation, and creating a conducive work environment can enhance employee motivation, which ultimately leads to higher productivity at PT Mitra Tsalasa Jaya.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Affandi, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Banten: Bintang Visitama Publisher.

Al Sabei, S. L. (2020). Nursing work environment, turnover intention, job burnout, and quality of care: The moderating role of job satisfaction. Journal of Nursing Scholarship, 95-104.

Anggista, G. (2020). Manajemen Produksi Gula Batu (Studi Kasus Pada Home Industry Riski Dadi Desa Karangpakis, Nusawangu, Cilacap). Purwokerto: IAIN Purwokerto.

Anggrainie, L., Putra, C. I. W., & Fikri, A. W. N. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Fleksibilitas kerja dan Lingkungan Krja Terhadap Kinerja Mitra Pengemudi Gojek di Cikarang Barat Kabupaten Bekasi. https://doi.org/10.69718/i jesm.v3i1.435

Anna Alawiyah, A. (2020). Manajemen Produksi Pada Homa Industry Jipang Salsa Bila Di Desa Wowa Tamboli Kecamatan Samaturu Kabupaten Kolaka Dalam Perspektif Ekonomi Islam . Kendari: IAIN Kendari.

Asrulla, R. M. (2023). Populasi dan Sampling (Kuantitatif), Serta Pemilihan Informan Kunci (Kualitatif) dalam Pendekatan Praktis. Jurnal Pendidikan Tambusai, 26320-26332.

Astutik, M. D., & Subakir. (2023). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mitra Mulia Makmur Sidoarjo. http://etheses.iainponoro go.ac.id/id/eprint/27998

Badriyah, K., Syahputra, E., & Dewi, A. S. (2022). Pengaruh Kompetensi, Teamwork, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Mekar PT Gudang Garam Tbk, Kediri.https://doi.org/10.51903/j urnalmahasiswa.v4i3.389

Baiti, K. N. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau dari Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Edunomika, 69-87.

Basori, M. A. N., Prahiawan, W., & Daenulhay. (2016). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Krakatau Bandar Samudra). http://dx.doi.org/10. 48181/jrbmt.v1i2.3149

Budi, H. R. (2021). Dasar Manajemen Bisnis. Yayasan cendekia Mulai Mandiri. Budiadnyani, N. P. (2020). Pengaruh Kompensasi Manajemen Pada Penghindaran

Pajak Dengan Kepemilikan Institusional Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal

Ilmiah Akuntansi dan Bisnis, Vol. 5, Issue 1.

Caesya Noor Avissa, H. I. (2022). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Islami Dalam Meningkatkan Produktivitas Kinerja Karyawan di Koperasi Syariah 212 Sentul. Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Islam, 115-128.

Dunggio, M., Sukatmadjaya, A., & Habib, M. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Ata InternasionalIndustri. https://jurnal.uia.ac.id/index.php/Kinerja/issue/view/130

Efendi, I., & Widiyanto, G. (2022). Pengaruh Pemberian Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi Pada PT. Baru Baru Sepatu. https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/pros

Handoko, T. H. (2020). Manajemen. Yogyakarta: Bpfee-Yogyakarta.

Havaei, F. A. (2020). The impact of workplace violence on medical-surgical nurses’ health outcome: A moderated mediation model of work environment conditions and burnout using secondary data. International Journal of Nursing Studies .

Indrastuti, S. (2021). Pengaruh Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening Kompetensi Karyawan Pada Mutiara Merdeka Hotel Pekanbaru. Jurnal Ekonomi Kiat, 98-107.

Iqbal, A. A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Insania.

Irawan, A., Semmalia, B., & Mapparenta. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tiran Group Makassar. https://doi.org/10.52103/j tk.v8i2.726

Irawan, N. I. O., Burhan, H., & Hasan, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Suracojaya Abadimotor Cabang Maros. https://doi.org/10.3 7531/yum.v6i3.6319

Juianti, D., Sakarina, S., & Melvani, F. N. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT Permata Muara Enim. : https://doi.org/10.5 1877/mnjm.v7i2.383

Kirana, K. &. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. JAK. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 285.

Lubis, S. H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tiki Jalur Nugraha Eka kurir. Jurnal Abdi Ilmu, 84-92.

Malayu, S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Mardiana, I., Kasmir, & Safuan. (T.thn). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Karyawan SIMPro PT. Solusi Inti Multiteknik. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.291

Mubarok, R. (2021). Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Pendidikan Islam. Al-Fahim:Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1-16.

Mudayana, F. I., & Suryoko, S. (2016). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi PT. Sai Apparel Industries Semarang). https://doi.org/10.14710/jiab.2016.1042

Nur Dina Kamilia, R. A. (2024). Mengoptimalkan Potensi: Pendekatan Teoritis Dan Praktis Dalam. SAMMAJIVA: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 167- 176.

Nurwati, S. (2021). Determinasi Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai : Kompensasi dan Lingkungan Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia. JIHHP (Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik), 1-30.

Pramiswari, A. I., Setianingsih, W. E., & Wibowo, Y. G. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Industri Gula Glenmore Banyuwangi. https://repository.unmuhj ember.ac.id/13724/10/Art ikel.pdf

Pramono, R. (2021). Psikologi Motivasi: Teori dan Aplikasi di Lingkungan Kerja. PT Remaja Rosdakarya.

Putra, A. (2020). Kompetensi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Visual Publish. Rahayu, S. &. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Bagian Produksi Pada Pt. Aisan Nasmoco Industri Di Cikarang,

Jawa Barat. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 176-187.

Saleh, M. (2024). Review Literatur Kompensasi dalam Pengelolaan Sumberdaya Manusia. Jurnal Ekonomi Trisakti, 819-826.

Sari, A. W., Yuningsih, E., & Kartini, T. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada PT Union Teenika. https://doi.org/10.47861/s ammajiva.v1i2.432

Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Pranada Media Group .

Uyun, N. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pengantar Manajemen).

Makassar: Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.

Werdiningsih, W. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kompetensi Guru Melaksanakan Pembelajaran Daring. Southeast Asian Journal of Islamic Education Management, 113-124.

Widyandari, A. P. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Santi Pala. Jurnal Values, 79-85.

Yandi, A. (2022). Literature Review Model Produktivitas Karyawan : Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi. JIM (Jurnal Ilmu Multidisiplin), 23-32.

Yuliandari, N. K., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Loster UD Yuri Desa Pangkung Buluh Kecamatan Melaya Kabupaten Jembrana. https://doi.org/10.23887/bjm.v4i2.22003