IMPLEMENTASI STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI PT REZEKI BERKAH SELALU (SOTO H. MAMAT) PADA ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0

Authors

  • Refsi Meilawati Universitas Pamulang
  • Dede Iyan Supriatna Universitas Pamulang
  • Gregoria Eva Dita Kristina Sirait Universitas Pamulang
  • Toman Golfrid Fridaus Tobing Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.62567/micjo.v2i1.424

Keywords:

Strategi, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Produktivitas Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi strategi pengembangan sumber daya manusia dalam upaya meningkatkan produktivitas karyawan pada era revolusi industri 4.0. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif, yang bertujuan untuk memahami fenomena yang dialami oleh subjek penelitian serta menghasilkan data deskriptif berupa kata-kata tertulis dan perilaku yang diamati. Untuk analisis data, penelitian ini mengaplikasikan analisis SWOT. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, diketahui bahwa implementasi strategi pengembangan sumber daya manusia telah diterapkan di PT Rezeki Berkah Selalu melalui penerapan fungsi manajemen yang ketat. Hasil analisis SWOT menunjukkan bahwa PT Rezeki Berkah Selalu berada pada posisi yang mengadopsi strategi stabilitas pertumbuhan, mengingat strategi ini memiliki potensi yang kuat dan mampu mengidentifikasi keadaan perusahaan yang solid, memungkinkan perusahaan untuk terus berkembang dengan memanfaatkan kesempatan dan peluang yang ada untuk meraih profit maksimal. Dengan strategi ini, perusahaan dapat mencapai tujuannya melalui pengembangan SDM untuk meningkatkan produktivitas karyawan di era industri 4.0 tanpa perlu mengubah strategi utama perusahaan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.

Griffin, Ricky. W. (2021). Manajemen edisi 7 Jilid 1. Jakarta: Erlangga.

Freddy Rangkuti. (2014). Analisis SWOT: Teknik Membedah Kasus Bisnis. PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

(2019), Teknik Membedah Kasus Bisnis, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Sondang P. Siagian, 2016. Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Yusmiar, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Peningkatan Kinerja Pegawai, Cet. I; Makassar: Alauddin University Press.

Rajasekar, James. (2014). Factors Affecting Effective Strategy Implementation in a Service Industry : A Study of Electricity Distribution Companies in the Sultanate of Oman.International Journal of Business and Social Science. 9 (1): 169-183

Published

2025-01-30

How to Cite

Refsi Meilawati, Dede Iyan Supriatna, Gregoria Eva Dita Kristina Sirait, & Toman Golfrid Fridaus Tobing. (2025). IMPLEMENTASI STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI PT REZEKI BERKAH SELALU (SOTO H. MAMAT) PADA ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0. Multidisciplinary Indonesian Center Journal (MICJO), 2(1), 433–443. https://doi.org/10.62567/micjo.v2i1.424

Similar Articles

<< < 4 5 6 7 8 9 10 11 12 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.