PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT ANTABOGA PANGAN NUSANTARA GARUT
DOI:
https://doi.org/10.62567/ijosse.v1i3.1344Keywords:
Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Antaboga Pangan Nusantara Garut. Metode penelitian yang digunakan adalah explanatori dengan pendekatan kuantitatif deskriptif verifikatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 responden yang merupakan seluruh karyawan bagian produksi. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner pada seluruh karyawan sebanyak 50 orang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Berdasarkan hasil uji t, variabel kepemimpinan memiliki nilai signifikansi sebesar 0,002 < 0,05 dengan thitung 3,208 > ttabel 2,013, yang berarti kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Sementara itu, variabel budaya organisasi memperoleh nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dengan thitung 8,666 > ttabel 2,013, sehingga dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya, hasil uji F menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dengan Fhitung 47,305 > Ftabel 3,195, yang menandakan bahwa kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Antaboga Pangan Nusantara Garut.
Downloads
References
Alasyari, A. R., Ajid, M., Irpan, O. N., & Alkhowas, S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasaan Kerja Pegawai. Jurnal Syntax Admiration, 4(1), 117-124.
Alexandri, M. B., & Basudani, W. A. (2020). Pengaruh budaya organisasi, kompensasi, kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja dan dampaknya pada produktivitas karyawan (Studi Kasus pada PT. Panairsan Pratama). Responsive: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi, Sosial, Humaniora Dan Kebijakan Publik, 3(1), 43-67.
Poppy Nurmayanti M., Suryawati, E., Firzal, Y., Maulida, Y., & Ramiyanti, S. (2021). Model Konseptual Kepemimpinan, Gender, dan Diversitas. Jurnal El-Riyasah, 12, 1–16.
Prasetya, R. B., & Mustika, I. (2022). Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Tengah. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 12(1), 75–84.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Management (13th Ed.).
Saputra, D., & Achmad, A. Z. (2022). Model Komunikasi Interpersonal Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Anugrah Makmur Indonesia Di Tangerang. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 160–165.
Sari, D. R., Jonathan, L. C. A. R., & Latif, I. N. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik.
Sari, F. K., & Wahjono, S. I. (2022). Budaya Organisasi (Core Values) dan Struktur Organisasi pada Perusahaan BUMN [Preprint]. Universitas Muhammadiyah Surabaya.
Sari, N. A., & Hartanto, W. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Swasta. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 9(2), 155–163.
Sarwono, J. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif.
Seto, A. A., Febrian, W. D., Mon, M. D., Senoaji, & Kusumawardhani, N. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Suparyanto dan Rosad (2015: Vol. CV. Eureka).
Solihin, I. (2022). Pengantar Manajemen. Erlangga.
Sudaryono. (2021). Budaya Dan Perilaku Organisasi. Lentera Ilmu Cendekia Perkantoran Sentra.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif (Setiyawami, Ed.). Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sumarsid, S., Asti, E. G., & Permatasari, R. I. (2024). Tinjauan penelitian gaya kepemimpinan. Jurnal Ilmiah M-PROGRESS, 14(1).
Sutrisno, E. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Sah, M. A. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING KARYAWAN AFERSALES PT. NASMOCO KALIGAWE SEMARANG (Doctoral dissertation, Universitas Islam Sultan Agung Semarang).
Utami, P. D., & Maulana, R. (2023). Kepemimpinan Partisipatif dan Dampaknya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Milenial. Jurnal Sumber Daya Manusia, 11(1), 24–33.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ogi Suganda, Asep Zulkifli Achmad
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
