PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP JOB SATISFACTION PADA PEGAWAI BANK NAGARI CABANG PULAU PUNJUNG
DOI:
https://doi.org/10.62567/ijosse.v1i3.1494Keywords:
Emotional Intelligence, Lingkungan Kerja, Job SatisfactionAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh emotional intelligence dan lingkungan kerja terhadap job satisfaction pegawai Bank Nagari Cabang Pulau Punjung. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 47 pegawai dengan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil menunjukkan bahwa emotional intelligence dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, baik secara simultan maupun parsial. Pegawai yang mampu mengelola emosi serta bekerja dalam lingkungan yang nyaman dan suportif cenderung memiliki kepuasan kerja lebih tinggi. Penelitian ini menegaskan bahwa kepuasan kerja dipengaruhi oleh faktor individu dan lingkungan. Manajemen disarankan memperkuat motivasi pegawai melalui penghargaan, pelatihan, dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif.
Downloads
References
Boon, C. (2019). How to measure employee experience. Aihr. https://www.breathehr.com/en-gb/blog/topic/employee-performance/how-to-measure-employee-productivity
Cintia, E., & Gilang, A. (2016). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KPPN BANDUNG. 5(2), 1043–1073.
Dewi, W., & Rusman, F. (2022). Pengaruh Emotional Intelligence terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. X. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 11–15. https://doi.org/10.29313/jrmb.v2i1.856
Goleman, D., & Cherniss, C. (2015). Optimal leadership and emotional intelligence. Proceedings of the National Academy of Sciences, 3(1), 1–15.
Herzberg, F. (1966). WORK AND THE NATURE OF MAN (F. & S. L. Nelson (ed.)). The World Publishing Company.
Kair, A. F., Magito, Perkasa, D. H., Wahdiniawati, S. A., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Yayasan Pengembangan Potensi Sumber Daya Pertahanan. Jurnal Price : Ekonomi Dan Akuntasi, 2(01), 47–59. https://doi.org/10.58471/jecoa.v2i01.2585
Prabowo, B., Samsuddin, A., Agus Setiawan, W., Faisa Ramadhani, N., Kerysso Naoki, E., & Ammarullah, N. (2024). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. IndOmera, 5(9), 52–60. https://doi.org/10.55178/idm.v5i9.336
Ridho, M., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Padang. INA-Rvix Papers, 10.
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Yazid, M. N., & Husniati, R. (2023). Pengaruh Work-Life Balance, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT XYZ. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 6(2), 120–131. https://doi.org/10.57093/metansi.v6i2.199
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Mhd Wahit Al Fikri, Elvi Rahmi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
