ANALYSIS OF THE RELATIONSHIP OF THE WORK ENVIRONMENT AND JOB SATISFACTION OF NURSES  IN REGIONAL HOSPITALS

Herman; Tutus Rully; Intan Fadillah

doi:10.62567/micjo.v2i3.1089

Authors

Herman Universitas Pakuan
Tutus Rully Universitas Pakuan
Intan Fadillah Universitas Pakuan

DOI:

https://doi.org/10.62567/micjo.v2i3.1089

Keywords:

work environment, job satisfaction, nurses

Abstract

A healthy and safe environment is essential, because a healthy and secure environment can make a person work quietly, and the results of work are expected to meet the established standards. Job satisfaction is one of the factors that influences the working environment. This research aims to determine the relationship between the work environment and the job satisfaction of nurses in regional general hospitals in Bogor City. This study uses a quantitative approach. Data were collected by distributing questionnaires to 80 respondents. The sampling technique for this research uses saturated sampling. The analysis technique for this research is descriptive analysis, correlation coefficients (Rank Spearman), coefficient of determination r2, and correlation coefficient hypothesis. This research shows a strong relationship between work environment and job satisfaction based on the results of the Rank Spearman correlation coefficient of 0,759 and from the results of the coefficient of determination is it known that work environment has a positive relationship with a value of r2 = 66,1%. Hypothesis test results in tcount>ttable (10,292>1,664), Ho is rejected and Ha is accepted

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau: Penerbit Nusa Media Yogyakarta.

Dessler, G. (2017). Manajemen Personalia (Terjemahan Agus Darma). Jakarta: Erlangga.

Fatmawati. M (2022). Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Kecamatan Kota Cianjur. S1 Thesis. Universitas Pakuan.

Handoko. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Hardani (2018). Stress Kerja dan Kepuasan Kerja dengan Kualitas Hidup Perawat ICU Di RS Tipe B. Journal Endurance. Padang.

Hasibuan, S.P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi aksara.

Karyoto. (2016). Dasar-dasar Manajemen (Teori, Definisi dan Konsep. Yogyakarta: Andi.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Medan: PT Rajagrafindo Persada.

Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi . Bandung: Alfabeta.

Latif Et Al. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bogor: Ghalia Indonesia. Maryati, Tri (2022). Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan. Edisi Kedua. Yogyakarta: Penerbit UMY Press 2021.

Mutiara, R.A. (2022). Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Dr. Bratanata Jambi. S1 Thesis, Universitas Jambi.

Naimah, E. (2020). Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di RSI Sakinah Mojokerto. S1 Skripsi. STIKES Bina Sehat PPNI Kabupaten Mojokerto.

Narhadian, V.R., et al. (2021). Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Ruang Seroja Dan Teratai Rsud Dr. Soegiri Lamongan. Jurnal Ilmu Pengetahuan. [Online] Volume 2, No. 3, Desember 2021. Tersedia di: http:/johc.umla.ac.id/index.html [Di akses 27 November 2023]

Nugraha, K.W.D (2021). Profil Kesehatan Indonesia Tahun 2021. Jakarta: Kementrian Kesehatan.

Pahmirudin (2019). Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT Kmh Apparel Industry Parung Bogor. S1 Thesis. Universitas Pakuan. Tersedia di: http://jom.unpak.ac.id/

Reynaldo, D.O. (2021). Hubungan Antara Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Di Masa Pandemi Pada Pegawai Dinas Perindustrian Kota Medan. S1 Skripsi. Universitas Medan Area. Tersedia di: https://repositori.uma.ac.id [Di akses 22 Desember 2023].

RSUD Kota Bogor. (2021). Sejarah RSUD Kota Bogor. Tersedia di: https://rsudkotabogor.co.id/sejarah/ [Di akses 29 September 2023].

Runita. R (2021). Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT CIMB Niaga Tbk Cibubur. S1 Thesis. UniversitasPakuan. Tersedia di: http://jom.unpak.ac.id/

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sudaryo, et al. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik. Penerbit: Andi.

Sudaryo, Y., et al. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke sebelas. Jakarta: Kencana Prananda Media Group.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Depok: Raja Grafindo.

Yulianthy, Z. (2022). Rumah Sakit Umum Daerah Kota Bogor. Wikipedia. Tersedia di:https://id.wikipedia.org/wiki/Rumah_Sakit_Umum_Daerah_Kota_Bogor [Diakses 29 September 2023]