PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN CIPONGKOR KABUPATEN BANDUNG BARAT
DOI:
https://doi.org/10.62567/ijosse.v2i3.3272Keywords:
Komunikasi Interpersonal, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Pegawai, Kantor Kecamatan CipongkorAbstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya permasalahan terkait motivasi kerja pegawai di Kantor Kecamatan Cipongkor, seperti kurang optimalnya komunikasi dan koordinasi antara pegawai dengan pimpinan maupun antarpegawai, serta kondisi lingkungan kerja yang belum sepenuhnya kondusif dalam mendukung pelaksanaan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran Komunikasi interpersonal, lingkungan kerja, dan motivasi kerja pegawai serta mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai di Kantor Kecamatan Cipongkor. Penelitian ini menggunakan paradigma positivisme dengan pendekatan kuantitatif dan metode survei eksplanatori. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 45 pegawai dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert serta didukung oleh observasi dan dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan analisis deskriptif, uji instrumen, uji t, dan uji F dengan bantuan IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komunikasi interpersonal berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. Lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. Secara simultan, Komunikasi interpersonal dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai di Kantor Kecamatan Cipongkor. Dengan demikian, Komunikasi interpersonal yang baik serta lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif menjadi faktor penting dalam mendukung peningkatan motivasi kerja pegawai.
Downloads
References
Arikunto, S. (2013). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.
https://digilib.unindra.ac.id/detilpustaka.php?id_pustaka2=90301494
Creswell, J. W. (2018). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches. SAGE Publications.
DeVito, J. A. (2019). The interpersonal communication book (15th ed.). Pearson.
Dessler, G. (2020). Human resource management. Pearson.
Goldhaber, G. M. (1993). Organizational communication (6th ed.). Brown & Benchmark.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gujarati, D. N. (2023). Basic econometrics. McGraw-Hill.
Iba, Z., & Wardhana, A. (2023). Grand theory, middle theory, dan applied theory. [Sesuaikan dengan sumber asli yang digunakan].
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
McClelland, D. C. (2018). Human motivation. Cambridge University Press.
Nartin, et al. (2024). Metodologi penelitian. [Sesuaikan dengan sumber asli yang digunakan].
Nitisemito, A. S. (2015). Manajemen personalia. Ghalia Indonesia.
Parasuraman, A., Zeithaml, V. A., & Berry, L. L. (2020). Delivering quality service: Balancing customer perceptions and expectations. Free Press.
Porter, M. E. (2008). Competitive advantage: Creating and sustaining superior performance. Free Press.
Santoso, S. (2020). Panduan lengkap SPSS 26. PT Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2011). Tata kerja dan produktivitas kerja: Suatu tinjauan dari aspek ergonomi atau kaitan antara manusia dengan lingkungan kerjanya. Mandar Maju.
Siregar, S. (2017). Statistika terapan untuk perguruan tinggi. Kencana.
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
https://www.inlislite.unpra.ac.id/opac/detail-opac?id=358
Sujarweni, V. W. (2023). Metodologi penelitian: Lengkap, praktis, dan mudah dipahami. Pustaka Baru Press.
Suryabrata, S. (2018). Metodologi penelitian. Rajawali Pers.
Yusup, F. (2017). Uji validitas dan reliabilitas instrumen penelitian kuantitatif.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Risma Sita Fadila, Deni Solihin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
