PENERAPAN E-KINERJA DALAM PENINGKATAN AKUNTABILITAS DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN POHUWATO
DOI:
https://doi.org/10.62567/ijosse.v2i3.3223Keywords:
Akuntabilitas Finansial, Akuntabilitas Hasil, Akuntabilitas Kinerja, Akuntabilitas Waktu, ASN, E-KinerjaAbstract
Penerapan Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE) mendorong instansi pemerintah untuk mengadopsi teknologi digital dalam pengelolaan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN). Salah satu implementasinya adalah penggunaan aplikasi E-Kinerja yang bertujuan meningkatkan efektivitas, transparansi, dan akuntabilitas kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan E-Kinerja dalam peningkatan akuntabilitas di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Pohuwato yang ditinjau dari aspek akuntabilitas waktu, akuntabilitas hasil, dan akuntabilitas finansial. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi terhadap lima informan yang terdiri atas pejabat struktural, operator sistem, dan staf pelaksana. Analisis data dilakukan melalui tahap reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan dengan teknik triangulasi sumber untuk menjamin keabsahan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan E-Kinerja mampu meningkatkan akuntabilitas kinerja pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Pohuwato. Pada aspek akuntabilitas waktu, sistem E-Kinerja mendorong kedisiplinan pegawai dalam melaporkan aktivitas kerja secara tepat waktu melalui kewajiban penginputan kinerja harian. Pada aspek akuntabilitas hasil, setiap aktivitas kerja harus sesuai dengan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dan didukung oleh bukti fisik yang diverifikasi oleh atasan sehingga hasil kerja menjadi lebih terukur dan dapat dipertanggungjawabkan. Pada aspek akuntabilitas finansial, E-Kinerja meningkatkan transparansi dan objektivitas dalam pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) yang didasarkan pada capaian kinerja. Dengan demikian, penerapan E-Kinerja berkontribusi dalam menciptakan sistem penilaian kinerja yang lebih akuntabel, transparan, dan berbasis kinerja di lingkungan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Pohuwato.
Downloads
References
Alrizqan, M. F. (2025). Evaluasi Aparatur Sipil Negara Dalam Menggunakan E-Kinerja Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Aceh Utara. In Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP.
Anggito, A., & Setiawan, J. (2018). Metodologi Penelitian Kualitatif. CV Jejak.
Bacal, R. (2001). Performance Management : Memberdayakan karyawan - Meningkatkan kinerja melalui umpan balik - Mengukur kinerja. PT Gramedia Pustaka Utama.
Badan Kepegawaian Negara. (2024). Buku Petunjuk Admin E-Kinerja.
Denhardt, R. B. (2000). The New Public Service : Serving Rather than Steering. Public Administration Review, 60(6), 549–559.
Gae, A. C. F., & Ardiensyah. (2025). Implementasi Aplikasi E-Kinerja untuk Meningkatkan Kinerja ASN di Kecamatan Ende Timur. Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia (JAMSI), 5(3), 1081–1090.
Hood, C. (1991). A Public Management For All Seasons? Royal Institute of Public Administration, 69, 3–19.
Indrajit, R. E. (2004). E-Government Strategi Pembangunan Dan Pengembangan Sistem Pelayanan Publik Berbasis Teknologi Digital. Andi Offset.
Latifah, Fatmawati, Ilham, & Gafur, A. (2023). Penerapan Sistem Kinerja Berbasis E-Kinerja Pada Pemerintahan Kota Bekasi. Jurnal Administrasi Negara, 29(1), 1–19.
Lompoliu, S. I., Pati, A. B., & Waworundeng, W. (2022). Implementasi aplikasi E-Kinerja terhadap penilaian prestasi kerja aparatur sipil negara di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Governance, 2(2).
Madhani, L., Zai, P. N., Utami, M. A., & Hanoselina, Y. (2024). Efektivitas Implementasi Sistem Elektroni (E-Kinerja) Dalam Menilai Kinerja ASN Di Kota Padang. Maximal Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya Dan Pendidikan, 2(1), 121–130.
Mahmudi. (2003). New Public Management (NPM): Pendekatan Baru Manajemen Sektor Publik. Sinergi, 6(1), 69–76.
Mahmudi. (2019). Manajemen Kinerja Sektor Publik. UPP STIM YKPN.
Mardiana, G., Dewi, U. T., & Nursetiawan, I. (2025). Implementasi E-Kinerja dalam meningkatkan akuntabilitas pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ciamis. Jurnal Ilmu Pemerintahan Widya Praja, 51(1), 109–120. DOI: https://doi.org/10.33701/jipwp.v51i1.4603
Mardiasmo. (2018). Akuntansi Sektor Publik - Edisi Terbaru. ANDI.
Moleong, L. J. (2018). Metodologi Penelitian Kualitatif. PT Remaja Rosdakarya.
Mukti, D. R., Setyani, S. R. L. hana, & Farida, L. (2019). Penerapan Sistem Penilaian Kinerja Berbasis E-Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi. E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 6(1), 175–180.
Mutia, N., Assyahri, W., & Putri Oktaviane, D. (2024). Efektifitas penggunaan aplikasi E-Kinerja dalam upaya meningkatkan disiplin dan kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 2(2), 153–164.
Naibaho, R., Asyhadi, A., Gunardi, & Mardiana. (2025). Assessing the impact of web-based e-Performance applications on employee motivation and discipline: A quantitative study in Batanghari Regency. Quantitative Economics and Management Studies, 6(3), 391–404. DOI: https://doi.org/10.35877/454RI.qems3964
Navarani, E., & Farida, I. (2024). Efektivitas Penggunaan Aplikasi E-Kinerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kota Bandar Lampung. Triwikrama: Jurnal Multidisiplin Ilmu Sosial, 03(04).
Oetojo, A., & Anwar, M. K. (2004). Aplikasi Sistem Informasi Manajemen bagi Pemerintahan di Era Otonomi Daerah SIMDA. Pustaka Pelajar Yogyakarta.
Pangestika, W. (2019). Implementasi Reformasi Melalui Penggunaan E-Kinerja Di Kelurahan Palmerah, Kecamatan Palmerah, Jakarta Barat.
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Biroksrasi Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 2022 tentang Pembentukan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur dan Reformasi Birokrasi.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 71 Tahun 2010 Tentang Standar Akuntansi Pemerintahan.
Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 95 Tahun 2018 tentang Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik.
Planqué, K. (2001). Koen Zweers and Kees Planqué, “Electronic Government: From an Organization Based Perspective Towards a Client Oriented Approach,.”
Putra, N. R., & Frinaldi, A. (2023). Penilaian Kinerja Pegawai Melalui Penerapan Sistem E-Kinerja Di Biro Pemerintahan dan Otonomi Daerah Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Imu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Jambi (JISIP-UNJA), 7(1), 12–24.
Putri, K. E., Arfan, M., & Basri, H. (2014). Pengaruh Penerapan E-Kinerja dan Penghargaan (Reward) Terhadap Kinerja Aparatur Pengelolaan Keuangan di Lingkungan Pemerintahan Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Akuntansi, 3(4), 1–10.
Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi (16th ed.). Salemba Empat.
Sahfitri, V. (2022). Pengukuran Efektifitas Sistem Informasi.
Saleh, M. A. (2022). Efektivitas Penggunaan Aplikas E-Kinerja Dalam Meningkatkan Disiplin dan Kinerja Pegawai DI Badan Kepegawaiaan Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Kota Gorontalo. Institut Pemerintahan Dalam Negeri.
Sawir, M. (2022). Akuntabilitas Organisasi Publik Konseptual dan Praktik. Deepublish Publisher.
Sudarmanto, E., Mawati, A. T., Nugraha, N. A., Purba, P. B. I. K., Purba, S., Tojiri, M. Y., Tjiptadi, D. D., Ashoer, M., Silalahi, M., & Dewi, I. K. (2020). Manajemen Sektor Publik. Yayasan Kita Menulis.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualittatif dan R&D (16th ed.). ALFABETA.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Siti Anisa Malik, Asna Aneta, Yacob Noho Nan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
