KONTRIBUSI DISIPLIN, KOMPETENSI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA ANGGOTA PADA DENSUS 88 ANTI TEROR POLRI DI JAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.62567/ijosse.v2i1.1545Keywords:
disiplin, kompetensi, pelatihan kerja, motivasi kerja, kinerja, Densus 88 Anti Teror PolriAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin, kompetensi, dan pelatihan kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja anggota Densus 88 Anti Teror Polri, serta mengkaji peran motivasi kerja dalam memengaruhi kinerja. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan asosiatif, melibatkan 268 responden yang dipilih melalui teknik probability sampling dari populasi sebanyak 808 anggota. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin dan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, sementara kompetensi tidak berpengaruh signifikan. Selanjutnya, disiplin, kompetensi, pelatihan kerja, dan motivasi kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota. Temuan ini menegaskan pentingnya pelatihan kerja dan kedisiplinan sebagai faktor utama dalam mendorong motivasi dan peningkatan kinerja, serta menunjukkan bahwa kompetensi lebih efektif jika langsung diarahkan pada pencapaian kinerja. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam penguatan strategi manajemen SDM di lingkungan kepolisian khususnya dalam satuan tugas antiteror.
Downloads
References
Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media.
Ananto, M. R., Nururrohmah, T., & Natalia, D. U. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kirnerja Karyawan. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI, 1(1).
Ardana, I komang, dkk. (2019). Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: Graha Ilmu. Diniati, A. (2019). Instrumen dalam Bimbingan Konseling. Pekanbaru: Cadas-Press. Fahmi, I. (2018). Manajemen Kinerja. Bandung: Alfabeta.
Hariandja, M. T. E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Grasindo.
Hasibuan, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Lilyana, B., Yusa, viola de, & Yutami, I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Rudant Maju Selaras. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 5(3).
Nurdin, I. (2019). Metodologi Penelitian Sosial. Media Sahabat Cendekia.
Rahmat, S. N., & Basalamah, J. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar. Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(1), 121–132.
Rerung, R. R. (2019). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Dan Organizational Citizenship Behavior. Bandung : CV. Media Sains Indonesia.
Rivai, Veithzal dan Sagala, E. J. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Spencer, L. M. (2020). Competence at Work: Models for Superior Performance. New York: John Wiley & Sons.
Wahjono, S. I. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Selatan: Salemba Empat. Wibowo. (2022). Manajemen Kinerja Pegawai Berbasis Kompetensi. Yogyakarta: Pustaka Book
Publisher.
Yusuf Hamali, A. (2019). Pemahaman Manajemen
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ira Yuliana Wakum, Hamsinah, Mukrodi, Yayan Sudaryana, Endang Sugiarti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
